所有政策都必須符合組織的監管或契約義務，並盡量簡單明瞭，使一般人能輕易理解，以下為常見的安全相關政策：

資料處理政策

規定資料為公司內部使用、僅限部分角色使用，或可以任意公開的等級。部分資料還有相關法律定義，政策應該要說明清楚，或進行分類；正確的分類有助於組織的法律遵循。例如信用卡資料應該進行加密，並列為機密儲存，以符合 PCI DSS 的要求。

密碼政策

規定組織內部的密碼標準，包含複雜度、長度、過期時間、重複使用密碼代數等，也應明訂執行者與驗證者。

可接受使用政策（AUP）

規定組織提供的網路、設備、系統可被接受的使用方式，通常為僅允許公務使用，不應使用於私人事務，或從事非公務相關的操作、瀏覽等使用方式。

自攜設備（BYOD）政策

由於員工可能習慣使用自己的設備，因此公司可能允許員工使用自行購買的設備處理公務，但對公司來說會失去對設備的控制權。由於設備包含了員工的私人資料，若要對設備進行取證、稽核會較為麻煩。
因此公司可要求員工閱讀並同意 BYOD 政策，並且使用適當的工具或方法減低 BYOD 帶來的安全風險，例如 VPN、遠端桌面、RBI（遠端瀏覽器隔離）等技術。

隱私權政策

通常員工於公務中，經常會接觸到可識別個人資訊（PII）（或電子健康資訊（ePHI）），組織必須明確告知員工處理個資的政策與程序，以及違規導致的法律後果。

變更管理政策

如同昨天所提到的變更管理，變更管理包含了決定、執行與確認驗證三個階段，政策中必須明確規定變更的決定、執行、確認驗證流程，以確保每次的變更都不會導致新的漏洞，或其他對營運產生不利的影響。

政策違反

每項政策都應明訂違反的後果，首次可能為警告，再犯則為記過、強制休假、留職停薪等懲罰，若嚴重違規更可能免職處分。這些政策與懲罰都應該在新進員工訓練中被明確傳達，並由員工簽署確認，例如常見的保密協議（NDA）即為其中一例。